NRW-Frauen kämpfen weiterhin mit Lohnlücken und Minijobs im Berufsalltag

Mehr Frauen in Festanstellungen - Gleichstellung noch lange nicht erreicht - NRW-Frauen kämpfen weiterhin mit Lohnlücken und Minijobs im Berufsalltag

Frauen in Nordrhein-Westfalen weiter mit deutlichen Benachteiligungen am Arbeitsmarkt konfrontiert

Trotz Fortschritten bei den Beschäftigungszahlen sehen sich Frauen in Nordrhein-Westfalen (NRW) weiterhin mit erheblichen Ungleichheiten im Berufsleben konfrontiert. Ein aktueller Bericht zeigt anhaltende Lücken bei Löhnen, Jobsecurity und Karrierechancen – Frauen sind nach wie vor überdurchschnittlich oft in Teilzeit oder schlecht bezahlten Minijobs beschäftigt. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert nun umfassende Reformen, um diese Missstände zu beheben.

Zwischen 2008 und 2024 stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in NRW um fast ein Drittel auf rund 3,4 Millionen. Dennoch liegt ihre Gesamtbeschäftigungsquote mit 56 Prozent weiterhin unter der der Männer (65 Prozent). Zudem sind Frauen in Teilzeit- und Minijobs überrepräsentiert: Sie besetzen 76 Prozent aller Teilzeitstellen und über 59 Prozent der Minijobs, die häufig weder soziale Absicherung noch Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.

Auch beim Lohn besteht eine deutliche Kluft: Im Schnitt verdienen Frauen 15 Prozent weniger pro Stunde. Viele arbeiten trotz höherer Qualifikationen in weniger anspruchsvollen Positionen. Zudem leisten sie außerhalb des Berufslebens fast 30 Stunden pro Woche unbezahlte Haus- und Care-Arbeit – knapp zehn Stunden mehr als Männer.

Der DGB kritisiert das Betreuungsangebot in NRW als unzuverlässig und verweist auf häufigere Kita-Schließungen als etwa in Sachsen. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, schlägt der Gewerkschaftsbund flexible Arbeitszeitmodelle vor, darunter verkürzte Vollzeitstellen, die an verschiedene Lebensphasen angepasst sind. Zudem fordert er "Vereinbarkeitslotsen" in Unternehmen und Behörden, um familienfreundliche Strukturen zu fördern. Darüber hinaus verlangt der DGB die Abschaffung von Minijobs, die durch Niedriglöhne und fehlende Entwicklungsperspektiven gekennzeichnet sind.

Die Vorschläge des DGB zielen darauf ab, faire Arbeitsbedingungen für Frauen in NRW zu schaffen. Sollten Reformen wie flexible Arbeitszeiten und ein besseres Betreuungsangebot umgesetzt werden, könnten sie helfen, die Beschäftigungs- und Lohnlücken zu verringern. Die Forderungen des Gewerkschaftsbundes kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Frauen weiterhin den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit tragen – bei gleichzeitig begrenzten Chancen auf gut bezahlte Vollzeitstellen.